中國重汽（香港）有限公司

員工多元化政策

一、目的

本政策旨在促進中國重汽（香港）有限公司及其附屬公司(以下簡稱“中國重汽”、“本集團”)多元化人才梯隊建設，保護員工不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等的影響，建立多元包容的工作環(huán)境，讓全體員工獲得歸屬感、尊重感和重視感。

二、適用范圍

本政策適用于本集團全體員工，包括全職員工、兼職員工、外包員工等。

本政策嚴格遵守國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定，參考《世界人權宣言》《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權指導原則》及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標》所提及原則制定。我們承諾將遵守履行《國際人權法案》所規(guī)定的國際公認人權政策、國際勞工組織宣言《關于工作中基本原則和權利宣言》、國際勞工組織所有核心公約與額外公約《行政管理公約》，以及國家相關法律法規(guī)所闡述的內容。

三、基本內容

(1)人才招聘

本集團致力于廣泛招聘和吸引多元化人才，歡迎不同背景的人才進行求職申請并保證招聘過程的公正與平等。本集團規(guī)定在招聘、晉升、薪酬等方面不能存在種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等方面的偏見與歧視，管理層應公平公正地考慮不同背景候選人，增加團隊多元化。

本集團堅決禁止雇傭童工、強制勞工和販運人口行為，并努力消除這些問題。本集團堅持同工同酬，依法與全體員工簽訂勞動合同和集體合同，確保員工薪酬不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等因素影響。

(2)多元文化建設

我們尊重各類員工的生活方式，盡量為員工提供滿足其風俗信仰和生活習慣的便利條件。

我們堅決反對任何形式的歧視與騷擾。我們的員工必須接受有關工作場所反歧視和反騷擾的培訓，確保他們能夠明確如何上報相關事件，并了解公司對歧視和騷擾行為的處罰與糾正措施。針對歧視和騷擾行為，我們有專門的保密和匿名方式來鼓勵任何一方進行報告，由我們的組織與人力績效考核部維護。一旦收到歧視或騷擾事件報告，我們將立即調查相關情況并采取行動，包括與相關員工溝通、實施紀律處分等。

我們強調通過內部工作機制，以開放的方式，團結協(xié)作，促進各文化的交融與碰撞，發(fā)揮團隊的價值。

我們切實維護職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權保障，堅持保障員工集體談判權益，尊重員工結社自由的權利。

為加強員工的多元化意識，促進更高效的團隊合作，本集團將為員工提供一系列培訓及項目活動，包括每年至少一次多元化培訓、不定期主題活動等，幫助員工了解多元化隊伍的價值，以及其在不同團隊、部門和區(qū)域之間合作的角色與責任。

(3)監(jiān)督

本集團管理層保持開放、包容的心態(tài)，重視和傾聽多元化觀點，公平公正地對不同背景的員工進行績效的評估和晉升的決策；

本集團高級管理層對公司多元化文化的建設、發(fā)展和績效進行督導。集團開展與多元化與包容性相關的內部調查與評估，包括但不限于員工對多元化的滿意度、多元化與包容性待改進問題等，收集員工意見并進行針對性改進。

四、意見反饋渠道

本集團鼓勵員工通過相關渠道對違反本政策的行為進行意見反饋。如若收到相關反饋，本集團將認真調查，并必要時將采取糾正措施。

五、附則

本政策未盡事宜，或者與國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定相悖之處，以國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定為準。