中國重汽（香港）有限公司

員工多元化政策

一、目的

本政策旨在促進(jìn)中國重汽（香港）有限公司及其附屬公司(以下簡稱“中國重汽”、“本集團(tuán)”)多元化人才梯隊(duì)建設(shè)，保護(hù)員工不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認(rèn)同等的影響，建立多元包容的工作環(huán)境，讓全體員工獲得歸屬感、尊重感和重視感。

二、適用范圍

本政策適用于本集團(tuán)全體員工，包括全職員工、兼職員工、外包員工等。

本政策嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及政府規(guī)定，參考《世界人權(quán)宣言》《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》所提及原則制定。我們承諾將遵守履行《國際人權(quán)法案》所規(guī)定的國際公認(rèn)人權(quán)政策、國際勞工組織宣言《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》、國際勞工組織所有核心公約與額外公約《行政管理公約》，以及國家相關(guān)法律法規(guī)所闡述的內(nèi)容。

三、基本內(nèi)容

(1)人才招聘

本集團(tuán)致力于廣泛招聘和吸引多元化人才，歡迎不同背景的人才進(jìn)行求職申請并保證招聘過程的公正與平等。本集團(tuán)規(guī)定在招聘、晉升、薪酬等方面不能存在種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認(rèn)同等方面的偏見與歧視，管理層應(yīng)公平公正地考慮不同背景候選人，增加團(tuán)隊(duì)多元化。

本集團(tuán)堅(jiān)決禁止雇傭童工和強(qiáng)制勞工行為。本集團(tuán)堅(jiān)持同工同酬，依法與全體員工簽訂勞動合同和集體合同，確保員工薪酬不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認(rèn)同等因素影響。

(2)多元文化建設(shè)

我們尊重各類員工的生活方式，盡量為員工提供滿足其風(fēng)俗信仰和生活習(xí)慣的便利條件。

我們堅(jiān)決反對任何形式的歧視與騷擾。

我們強(qiáng)調(diào)通過內(nèi)部工作機(jī)制，以開放的方式，團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)各文化的交融與碰撞，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的價值。

我們切實(shí)維護(hù)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)保障，堅(jiān)持保障員工集體談判權(quán)益，尊重員工結(jié)社自由的權(quán)利。

為加強(qiáng)員工的多元化意識，促進(jìn)更高效的團(tuán)隊(duì)合作，本集團(tuán)將為員工提供一系列培訓(xùn)及項(xiàng)目活動，包括每年至少一次多元化培訓(xùn)、不定期主題活動等，幫助員工了解多元化隊(duì)伍的價值，以及其在不同團(tuán)隊(duì)、部門和區(qū)域之間合作的角色與責(zé)任。

(3)監(jiān)督

本集團(tuán)管理層保持開放、包容的心態(tài)，重視和傾聽多元化觀點(diǎn)，公平公正地對不同背景的員工進(jìn)行績效的評估和晉升的決策；

本集團(tuán)高級管理層對公司多元化文化的建設(shè)、發(fā)展和績效進(jìn)行督導(dǎo)。集團(tuán)開展與多元化與包容性相關(guān)的內(nèi)部調(diào)查與評估，包括但不限于員工對多元化的滿意度、多元化與包容性待改進(jìn)問題等，收集員工意見并進(jìn)行針對性改進(jìn)。