精選經(jīng)銷商團意險

　　員工如果不幸發(fā)生重大意外，不僅生命健康受到威脅，也會給家庭財產(chǎn)帶來很重負擔。而企業(yè)無論從法律的角度還是道德的角度，都不能坐視不管。如果企業(yè)為員工購買了團體意外險，那么當員工遭遇意外事故時，保險既能有效地彌補員工因意外事故造成的損失，也能幫企業(yè)樹立一個為員工著想、關懷員工的正面雇主形象，有利于吸引人才和保留人才。

　　所以，企業(yè)完全可以把團體意外險作為一項員工福利，提供給所有員工。

　　險種配置建議：

　　必須配置：意外身故、傷殘，意外醫(yī)療保障

　　這3種保障責任，能覆蓋員工發(fā)生意外事故之后的所有情況（身故、傷殘和就醫(yī)），對于預算有限的企業(yè)來說，這三種保障責任性價比最高。

　　建議配置：交通意外身故、殘疾保障

　　20-39歲意外事故原因中，機動車駕乘人員交通事故排名第2；從整體年齡段來看，交通意外風險發(fā)生率和死亡率都最高。 如果企業(yè)預算充足，建議額外配置交通意外身故、傷殘保障，保險費率也不高。

　　可以配置：

　　1、意外住院津貼保障

　　發(fā)生意外事故導致傷殘，經(jīng)常出現(xiàn)需要住院的情況，這時意外住院津貼就能發(fā)揮作用，在一定程度上彌補因為誤工導致的收入損失，對于員工來說是非常實用的福利。

　　2、猝死保障責任

　　猝死并不屬于意外，正常來說，意外險是不會涵蓋猝死責任的，但是現(xiàn)在市場上也有少數(shù)團體意外險產(chǎn)品將猝死責任包含在內(nèi)，或者可以在方案中單獨配置猝死保障。

　　業(yè)務咨詢：王經(jīng)理 17860609143